Ricorso ATA reiterazione contratti
LA CISL SCUOLA AVVIA I RICORSI PER ABUSO DEI
CONTRATTI A TERMINE PER IL PERSONALE ATA PRECARIO
La Corte di Giustizia dell’Unione Europea, con la sentenza del 14 aprile 2026 (causa C-4 8/24), ha stabilito che l’abuso dei contratti a termine deve essere sanzionato in modo reale ed efficace.
Per questo motivo, il personale ATA che ha lavorato con contratti a tempo determinato reiterati per oltre 36 mesi può oggi avere diritto a un importante risarcimento economico, che alla luce della nuova pronuncia europea può anche superare il limite delle 24 mensilità....... CONTINUA A LEGGERE NEI DOCUMENTI ALLEGATI